Neden bu program:
İyi haber:
İş dünyamız çeşitlilik konusunda oldukça olumlu adımlar atıyor. Ancak eğer kapsayıcılık ile desteklenmez ise artan çeşitlilik bir felaket senaryosuna dönüşebilir.
Sorun nerde?
Maalesef antropolojik, tarihsel ve kültürel nedenlerle, hatta içinde bulunduğumuz eğitim sistemi ile sosyo-ekonomik düzen kapsayıcılık olgusunu desteklemiyor, hatta engelliyor.
Peki ne yapılmalı?
Başta karar vericiler olmak üzere iş dünyası liderlerinin
- bu konuda bilinçlenmesi,
- kendi düşünce kalıplarını yeniden değerlendirmesi,
- bilinçsiz önyargılarının, kendilerine tanınmış veya emekle harcanarak kazanılmış ayrıcalıklarının kapsayıcılık sürecinde onları nasıl sabote ettiğinin farkına varmaları,
- kapsayıcılık barometresi kullanarak kurumlarında kapsayıcılık konusunda bir durum tespiti yapmaları ve
- hem kendilerinin hem de kurumlarının kapsayıcılık kapasitelerini geliştirmek için strateji ve eylem planları geliştirmeleri gerekmekte.
Yapılmazsa ne olur?
Büyük bir kaynak israfı olur: çeşitlilik konusunda sağlanan bütün edinimler boşa gidebilir. Yeteneklere cazip imkanlar sunulması, tutundurulması ve iş gücünün etkin kullanımı ile performansı anlamında engeller oluşur. ESG ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Hedefleri kapsamında hayatımıza giren birçok yeni başarı kriterinden olumsuz not alınması sonucunda hem repütasyon riski artar, hem de yatırımcı ilişkileri ile finansmana erişim konularında zorluklar yaşanabilir.
Program ne sunuyor?
Yukarıda belirtilen soruna çözüm olacak şekilde uluslararası standartlarda tasarlanmış Canvas ve Zoom platformları üzerinden senkron ve asenkron bölümlerden oluşan bir eğitim programı. Tamamı online olacak şekilde tasarlanmakla beraber eğer arzu edilir ise programın sonuna eklenen bir yüz yüze paylaşım günü ile hibrit bir model ile de sunulması mümkün.
Programın Akışı
This is a fully online blended learning program consisting of synchronized sessions offered on Zoom platform, supported by asynchronized learning material provided on Canvas LMS. If requested, the program can be enhanced with an additional module of a half day face to face session.
|
Modül 1: |
Programın felsefesi ve genel prensipler Yansıtıcı uygulama ile sürekli öğrenme sürecine dahil olmak Liderlik ve İş dünyasında hakim akımlar, son trendler ve SEPET* analizi Doğmakta Olan Ne? Neyi Bırakmalıyız? Kapsayıcılık kavramı ve Kapsayıcılık barometresi Perspektif çeşitliliği ve Kapsayıcılık |
|
Modül 2: |
Kapsayıcılık önündeki engeller
Bilinçsiz Ön Yargılar Ayrıcalıklarımız Dışladıklarımız Psikolojik çeşitlilik Kültürel farkındalık, arka plan hikayelerimiz |
|
Modül 3: |
Duygulara Dokunan Liderlik
Empati İş Hayatında ihmal edemeyeceğimiz duygularımız Kurumsal Esenlik Modeli: PERMA Liderlik Paradoksları ve Durumsal Liderlik Mentorvari Liderlik |
|
Modül 4: |
Geleceği şekillendirmek
Kurumlar için Kapsayıcılık Strateji modeli ve yol planı Bireyler için Kapsayıcılık manifestosu |
|
Senkron Online Oturumlar |
Zoom üzerinden interaktif ve katılımcı bir yaklaşım ile sunulan oturumlar. Katılımcıların her modülde yer alan ve Canvas üzerinde sunulan videoları izleyerek, hazırlık okumaları ile bireysel olarak yapılacak temel farkındalık çalışmalarını yaparak bu oturumlara gelmesi beklenmektedir. |
|
Yüz yüze eğitim günü: |
Küçük grup çalışmaları, triad/quartet uygulamaları büyük grup önünde demo çalışmaları ile paylaşım odaklı farkındalığını arttırılması ve konunun içselleştirilmesi |
|
Takip koçluk seansı: |
(Opsiyonel) Katılımcıların programı kişisel bazda bir gelişim planı ile tamamlamasının desteklenmesi amacı ile yüz yüze eğitim gününden bir ay kadar sonra eğitim ekibimizin bir üyesi ile birebir bir takip seansıSuggested time table for half day optional Module 5 (in person session): |
| 9:00 – 9:30 | Check-in ve tanışma |
| 9:30 – 10:00 | Kapsayıcılıktan ne anlıyoruz? |
| 10: 15 – 11:00 | Duygulara dokunan, bağlayıcı ve kapsayıcı Liderlik |
| 11:15 – 12:30 | Yeni normale nasıl adapte olabiliriz?
Geleceğe bakış, kişisel eylem planları ve kapanış |
Asenkron İçerik
(Video Kayıtları)
|
Modül 1: Video Video Video Video Video Video Video Video |
Programın felsefesi ve genel prensipler Programın felsefesi ve genel prensipler “Yansıtıcı Uygulama” : Koçluk felsefesi ve yansıtıcı öğrenme modeli Liderlik ve iş dünyası üzerine son trendler ve gelişmeler SEPET analizi Kapsayıcılık yaklaşımı Doğmakta Olan Ne? Neyi Bırakmalıyız? Kapsayıcılık barometresi Perspektif Çeşitliliği |
|
Modül 2: Video Video Video Video Video |
Kapsayıcılık önündeki engeller
Bilinçsiz Ön Yargılar Ayrıcalıklarımız Dışladıklarımız Psikolojik çeşitlilik Kültürel farkındalık ve arka plan hikayelerimiz |
|
Modül 3: Video Video Video Video Video Video Video Video Video Video Video |
Duygulara Dokunan Liderlik
Empati Duygularımız 1: Cognitive Dissonance, Paradox Duygularımız 2: Şefkat, Acıma, Sempati, Duygularımız 3: Mükemmeliyetçilik, Utanç, Aşağılanma, Öz şefkat Duygularımız 4: Aidiyet, Bağlantı, Yabancılaşma, Yalnızlık Duygularımız 5: Kızgınlık, Öfke ve bunların altına saklanan diğer duygularımız 6 Liderlik Paradoksu Bir Kurumsal Esenlik Modeli: PERMA Durumsal Liderlik Liderlik ve Mentorluk: Temel kavramlar Mentorvari Liderlik |
|
Modül 4: Video Video Video |
Geleceği şekillendirmek
Kurumlar için Kapsayıcılık Strateji Modeli ve yol haritası Bireyler için kişisel kapsayıcılık manifestosu ve kendi tarzımızı yaratmak Yeni başlangıçlar |
